Denuncias de los trabajadores del sector de la industria
de productos grasos y alimenticios
Situación en Team Food’s Colombia
Iniciamos nuestras denuncias contra el departamento de
talento humano, quien de manera arbitraria e irresponsable realizo una
liquidación de la prima legal de junio, para la mayoría de los trabajadores por
debajo del promedio salarial.
Todo esto orquestado por el señor Richard Valderrama, persona
que como todos sabemos carece del conocimiento total sobre el tema, le
recordamos a este señor que archivar y liquidar son dos verbos, pero no
realizan la misma acción,-
usted está enseñado a realizar una de ellas, la otra
le queda grande, además, parece que al recibir este cargo, se le olvido que
también es un simple empleado de la compañía y no el dueño o accionista
mayoritario de la misma.
Ante esto esperamos que la empresa tome medidas que dejen
satisfechos a los compañeros trabajadores y no con la sensación de que están
siendo estafados-
o asaltados por parte de la empresa, cosa que como ya sabemos
la compañía nunca ha caído en estas faltas y se pueda ver así por la mala
administración de unas personas.
Mantenimiento
Denunciamos las políticas anti sindicales por parte del
ingeniero Argemiro Navarro contra los directivos y afiliados de la
organización, donde le informa a la gerencia que no hay presupuesto para la
nivelación-
de algunos compañeros de mantenimiento que cumplen con el perfil
como electromecánicos, tecnólogos y con una experiencia superior a quince años
en el cargo. Respondiendo por el buen funcionamiento de las plantas en los
diferentes turnos.
Pero sí hay presupuesto para aumentar salarios por más
del 20% a cada consentido suyo, cuando la compañía hizo aumentos por debajo del
4 % Mensual, ocasionando inconformidad-
en la mayoría de los trabajadores y
desmejorando la calidad de vida de sus colaboradores, con argumentos pocos
claros y convincentes que llenaron de duda e intriga a los mismos.
Sin salud ocupacional
Hoy, lamentamos la ausencia de este departamento dentro
de la compañía, desde el momento en que quedo nuevamente bajo la
responsabilidad del señor Javier Saavedra,-
esta área ha brillado por su
ausencia, la semana de salud ocupacional perdió el interés por parte de los
trabajadores;-
bajó la calidad y cantidad de los eventos, no se realizan los
exámenes que antes se hacían y los pocos que se hacen, se le hacen a un grupo
escogido de trabajadores,-
donde inauditamente, a los que no programan son a los
más antiguos y a los sindicalizados, suena como discriminación, pero es la
verdad.
Este departamento es conocido en la planta, por el protagonismo y
papelón que hace Eugenio Aguilar, abusando de su cargo, insultando, gritando y
ofendiendo al personal de planta y-
contratistas, pero si es un ingeniero o un
amigo suyo quien no utiliza los elementos de protección baja la cabeza y se
hace el Gue…n, tratando de disimular la situación, como quien dice,-
se la monta
a los pequeños y tiembla con los grandes, parece un Chupa Sangre con el
personal, a este señor le recomendamos que tenga cuidado,
de pronto se estrella
con alguna persona que no tolera su grosería y le responde de manera no muy
decente, es mejor que salga a disfrutar de su pensión que ya la tiene
adquirida.
Refinerías
Como cosa rara, denunciamos la poca efectividad del
Ingeniero Gustavo Duarte, encargado de las refinerías en Bogotá, conocido por
muchas cosas menos por trabajar,
rechazamos su mala forma de administrar, ya
que con este señor, ascienden los que sean sus amigos, los que jueguen billar
con él, los que le compren sus pertenencias,-
aunque no sepan nada del proceso,
porque los que tengan buen conocimiento pero no cumplan las anteriores
características no surgen, ni podrán llegar a ocupar dichos cargos, como sus
consentidos.
Ejemplo: El operario que trajo de Buga que ha cometido en
menos de tres meses dos regueros de toneladas de palma y palmiste esto dejando
una pérdida económica muy alta para la compañía, más de cinco toneladas que
taponaron las alcantarillas de la planta y no pasa nada.
También nos enteramos que dicho ingeniero aunque lo han
querido trasladar a otros cargos, en ningún lado lo aceptan. Es decir, se lo
pelean las áreas, pero para no quedarse con él.
Hidrogenación
Así mismo damos a conocer el accidente de un operario
nuevo en la sección de hidrogenación, donde sufrió quemaduras graves, todo por
la terquedad e irresponsabilidad-
del mencionado ingeniero, quien en su afán de
ver que las plantas estén trabajando, incumple las normas de seguridad y pone
en riesgo la integridad física de los trabajadores,-
esto lo aseguramos ya que
en esta sección está prohibido que el operario permanezca solo, pero él, en su
obesa sabiduría, autorizo que trabajara uno solo
y de a doce horas y los resultados
no se hicieron esperar, más de 15 días de incapacidad para la persona, secuelas
físicas graves y dobletes de turno.
También denunciamos al ingeniero Víctor Gaona, que quiere
mejorar los tiempos en esta planta, hasta volar, alterando el procedimiento de seguridad.
“ojo con eso”.
Así mismo, rechazamos los montajes de la nueva planta de
hidrogenación, donde parece que no hay una planeación de la obra y a última
hora como por cumplir con la fecha de entrega,-
empiezan a poner repuestos y
maquinaria vieja dañando la infraestructura nueva y tratando de rebajar costos
en cosas mínimas que luego saldrán bastante caras.
T.P.M.: (Trabajando Presionados Mejoraremos,) ese parece
ser el significado de T.P.M, debido a la gran presión que vienen ejerciendo
sobre los trabajadores con el fin de realizar la aplicación-
de este programa y
con lo único que nos hemos encontrado es con una serie de accidentes
lamentables para las personas que los sufren, además, trayendo pérdidas
económicas para la compañía.
En días pasados la señora de Productiva (le llaman así
porque es muy productiva pero para ellos, porque con todo el platal que le
están quitando a la empresa por estos cursitos, quien no va a ser-
productivo)
mandó a desbaratar una maquina en fábrica de margarinas y esta labor la
realizaron en menos de cuatro horas, pero cuando fueron a armarla, no pudieron
y fue necesario acudir al-
mecánico de la empresa, quien duraría aproximadamente
unos 2 o 3 Días para armarla, entonces nos preguntamos ¿dónde está la reducción
de costos, si en actividades como estas se pierde tanto tiempo y dinero?.
*Órgano informativo del Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Industria de Productos Grasos y Alimenticios, Sintraimagra.
